Por Laura Hernando Cañete, abogada en Kernel Legal.
Este año 2026, trae consigo algunas novedades legislativas que empresarios y trabajadores deben conocer. En un contexto legal cada vez más cambiante, te recomendamos permanecer al día y solicitar ayuda legal de forma preventiva para evitar incumplimientos que puedan costar caros a tu negocio. A continuación resumimos algunas de las novedades laborales 2026 más relevantes.
Ampliación del permiso por nacimiento
En virtud de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, se culmina la fase final de la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, introduciendo una ampliación relevante del permiso por nacimiento.
- Nueva duración: El permiso pasa a tener una duración de 19 semanas para cada progenitor (anteriormente 16 semanas) a los nacimientos posteriores a 31 de julio de 2025.
- Familias monoparentales: En los supuestos de familias monoparentales, la duración se amplía hasta 32 semanas, con el fin de garantizar la equidad en el reparto y ejercicio de las responsabilidades de cuidado.
- Flexibilidad en el disfrute: Las últimas semanas del permiso podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años, lo que permite una mejor organización de los tiempos de trabajo y de cuidado a medio y largo plazo.
- Retroactividad: Para los nacimientos producidos desde agosto de 2024, se prevé la posibilidad de solicitar las semanas adicionales a partir del 1 de enero de 2026, con efectos retroactivos en los términos establecidos normativamente.
Personas trabajadoras autónomas: nuevo sistema de cotización
Durante el ejercicio 2026 se consolidan los nuevos tramos de cotización por ingresos reales en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Resulta especialmente recomendable revisar la previsión de ingresos netos anuales con el fin de ajustar la base y la cuota de cotización, evitando así regularizaciones significativas al cierre del ejercicio que puedan generar diferencias económicas inesperadas.
Cotizaciones sociales y Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
En 2026 continúa la implantación gradual del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Consiste principalmente en un ligero incremento de la cotización para reforzar el sistema público de las pensiones. A los trabajadores les supondrá que, donde la cotización mínima incluyendo Seguridad Social, desempleo y formación era de un 6,47 % (el porcentaje que separa el salario bruto del neto, sin incluir IRPF), ahora será del 6,50 %.
Salario mínimo interprofesional (SMI)
Se incrementa el SMI hasta los 1221 euros brutos al mes en 14 pagas (1160,89 euros netos) o lo que es lo mismo, 1424,50 euros/mes brutos (1354,37 euros/mes netos) con inclusión de las gratificaciones extraordinarias, lo que supone un incremento del 3,1 %.
Esta actualización incide de forma directa en las tablas salariales inferiores de los convenios colectivos, que deberán adaptarse a las nuevas cuantías mínimas. De este modo, la subida afectará principalmente a empleadas del hogar, aunque también a otros sectores de servicios y comercio minorista.
El año 2026 se configura como un ejercicio de adaptación a un incremento de los costes sociales y, especialmente, de reorganización de los tiempos de trabajo, derivada de la mayor flexibilidad y extensión de los permisos parentales. Estas modificaciones exigirán una planificación más cuidadosa tanto por parte de las empresas como de las personas trabajadoras, a fin de integrar adecuadamente las nuevas obligaciones y derechos en la gestión ordinaria de las relaciones laborales.
