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Planes de igualdad
Abogados especialistas en planes de igualdad en Cataluña
El Plan de Igualdad para empresas se han convertido en una obligación para cualquier negocio con más de 50 trabajadores, además de ser un instrumento voluntario muy valorado en el marco laboral.
Si todavía no cuentas con uno, es posible que estés cometiendo un incumplimiento legal que pede traducirse en una sanción económica, o que estés perdiendo una oportunidad de oro para diferenciarte en un mercado cada vez más exigente.
Contar con este plan es un símbolo de toma de conciencia empresarial sobre la importancia de garantizar la igualdad de derechos entre todos los trabajadores. Muchos negocios ya exigen este tipo de cultura empresarial a la hora de cerrar contratos y muchas administraciones públicas exigen el Plan de Igualdad como requisito para contratar o concurrir a concursos.
¿Qué es un plan de igualdad?
Consiste en un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuyo objetivo es que la empresa alcance la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, erradicando la discriminación por razón de sexo.
Dentro del ámbito del compliance, contar con un plan de igualdad puede ayudar a evitar la comisión de delitos e infracciones relacionadas con la igualdad, además de ayudar a crear un clima de absoluto respeto entre compañeros.
Tal y como afirma la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad buscan establecer en las organizaciones la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que por razón de sexos pueda existir en una empresa.
- Estas son las líneas maestras que debe contemplar cualquier Plan de Igualdad:
- Identificar y eliminar las discriminaciones por razones de sexo, directas o indirectas.
- Modificar los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, basados en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.
- Integrar la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas en el ámbito de una organización pública o privada.
- Prevenir el acoso sexual o acoso por razón de sexo.
- Implantar un código de conducta que proteja a empleados y empresa.
- Promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
- Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
- El propio Tribunal Supremo ha dejado claros algunos extremos sobre cómo debe realizarse un Plan de igualdad:
- Es necesario un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales, que constituirá elemento central para la elaboración del plan.
- También se requiere la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores, en términos similares a la negociación de un convenio colectivo.
- La obligación de contar con un Plan de Igualdad corresponde a la empresa, que “debe asumir el impulso negociador”.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
Desde el pasado 7 de marzo de 2022 existe el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores. La relevancia del instrumento de los planes de igualdad explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria.
Además, las empresas de cualquier tamaño deberán crear un Plan de Igualdad siempre que lo prevea su convenio colectivo, o bien cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. En el caso de las Administraciones Públicas, la obligación es absoluta.
Ventajas de contar con un plan de igualdad
Tanto si estás obligado a contar con un Plan de Igualdad en tu empresa como si no, las ventajas de hacerlo son muchas. Estas son algunas de ellas:
- Conseguirás mejorar la imagen interna y externa de la empresa, mostrando tu compromiso como empresario con la igualdad.
- Mejorarás el ambiente de trabajo, impulsando mensajes de no discriminación y facilitando la conciliación.
- Tendrás más facilidades para retener a personas con talento.
- Cumplirás con los requisitos sobre implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras de subvenciones a las que se pueda optar.
- Cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales que se incorporen en la licitación de los contratos públicos con administraciones.