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Derecho Laboral

Abogados especialistas en Derecho Laboral en Cataluña

Enfrentarte a conflictos en el ámbito profesional es siempre desagradable y, como norma general, siempre es mejor derivar cualquier discrepancia con tu empresa a un abogado especializado. De esta forma evitarás una confrontación trabajador-empresario y podrás dejar el caso en manos de profesionales, protegiendo tanto tus intereses como tu imagen y relación profesional con la empresa.

Despidos, ERE o ERTE, conflictos salariales, condiciones del contrato de trabajo, reclamaciones de cantidad, falsos autónomos… Son muchos los casos en que puedes verte obligado a defenderte para hacer valer tus derechos, y es importante que lo hagas desde un primer momento, ya que el empleado suele ser la parte más débil de la relación laboral y la falta de información puede llevarte a tomar decisiones erróneas que marcarán tu caso y limitarán tus posibilidades.

También podemos ayudarte si eres profesional autónomo pero sospechas que existe una relación laboral encubierta, así como si mantienes una relación mercantil con la empresa o si tu perfil es el de alto directivo, existiendo un contrato de alta dirección y no una relación laboral entre tú y tu empleador.

Si tienes dudas o crees que tienes derecho a reclamar sobre cualquier aspecto laboral, ponte en contacto con nosotros. Estos son algunos de los casos más frecuentes en los que podemos ayudarte:

  • Despido disciplinario
  • Despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de la producción; fuerza mayor; ineptitud del trabajador; falta de adaptación)
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Indemnización por despido
  • Baja voluntaria
  • ERE
  • ERTE
  • Asesoramiento en negociación colectiva
  • Redacción e interpretación de contratos laborales
  • Negociación de condiciones laborales
  • Reclamación de salarios
  • Reclamación de vacaciones
  • Conflictos colectivos
  • Convenios colectivos
  • Falsos autónomos
  • Contrato de alta dirección
  • Arbitraje laboral
  • Acoso laboral y mobbing
  • Juicio laboral
  • Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo
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