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Discriminacion laboral por razon de sexo

Los juzgados y tribunales generan jurisprudencia muy interesante en materia laboral y, con el ejemplo que veremos hoy, nos adentramos en el ámbito de la discriminación laboral por razón de sexo. ¿En qué casos puede existir discriminación cuando se da un trato diferente a una persona -en este caso, mujer- que cuenta con jornada reducida…

cámara oculta despido laboral TEDH

No es la primera vez que hablamos en este blog sobre privacidad del trabajador en la empresa y el uso de cámaras ocultas para probar la comisión de faltas en el trabajo. En esta ocasión lo hacemos a raíz de una importante sentencia que se nadado a conocer hace pocos días: el Tribunal Europeo de Derechos…

Como bien es sabido, reiterada jurisprudencia de nuestro país ampara que una mujer embarazada no puede ser despedida en ningún momento del embarazo, así como tampoco durante la baja de maternidad. El propio artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores reza que será nulo el despido en estos casos. Pareciendo que es muy claro, pues,…

El control o espionaje de los correos corporativos de trabajadores por parte de empresarios es una actividad que lleva tiempo preocupando a la Justicia europea, como adelantamos en anteriores entradas. Y es que, una vez más, Europa se ha pronunciado a favor del derecho a la intimidad personal y familiar de los empleados, y en perjuicio…

Jordi-Joan Calàbia i Reixachs

Kernel Legal acaba de incorporar un nuevo fichaje a su plantilla con el que reforzar y crear nuevas áreas de actuación. Se trata de Jordi-Joan Calàbia i Reixachs, especialista en Procesal, Laboral, Penal y Administrativo. Jordi-Joan es Grado (EEES) en Derecho por la Universitat de Barcelona, Máster Universitario (EEES) en Abogacía en la Universitat Abat Oliba-CEU,…

Despido por baja de duración incierta

Si tiene una empresa y se está planteando llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o despido colectivo, esta sentencia le interesa: el Tribunal Supremo acaba de fijar que, en determinados casos, el empresario estará obligado a consignar -es decir, a reservar una suma de dinero- la cantidad que correspondería entregar a…

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional -Sala de lo Social- de 19 de febrero de 2016, junto con otra anterior de fecha 4 de diciembre de 2015, clarifica la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relación a si es obligatorio establecer por parte de la empresa un sistema de…

¿Qué es la llamada pausa del bocadillo para los trabajadores? ¿Qué ocurre si, por cualquier motivo, los empleados de una empresa no la disfrutan? ¿Debe compensárseles económicamente por ello? ¿En qué cuantía? Se trata de dudas legales que despiertan un interés general y que el Supremo se ha encargado de poner sobre la mesa de…

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